Сектор мониторинга качества профессиональной подготовки

Основными задачами сектора являются:

  • участие в организации взаимодействия и координации деятельности Центра с филиалами, подразделениями ОАО "РЖД", ДЗО, с высшими и средними профессиональными образовательными учреждениями железнодорожного транспорта в части мониторинга квалификации персонала и определения потребности в обучении, подготовке и переподготовке кадров рабочих профессий, специалистов ОАО "РЖД" и повышения их квалификации;
  • мониторинг качества и условий обучения в учебных центрах профессиональных квалификаций железных дорог (далее – учебные центры);
  • участие в разработке нормативных и методических документов по развитию и обучению рабочих и служащих ОАО "РЖД" в части вопросов, отнесенных к компетенции Сектора;
  • подготовка предложений по реализации стратегической программы развития ОАО "РЖД" в части совершенствования корпоративной системы развития персонала ОАО "РЖД" и системы мониторинга квалификации персонала ОАО "РЖД" по вопросам, относящимся к компетенциям Сектора;
  • разработка рекомендаций по повышению качества профессиональной подготовки рабочих кадров в учебных центрах;
  • формирование рейтинга по результатам оценки эффективности работы УЦПК, в разрезе структурных подразделений.

Проектные задачи сектора на 2019 год:

  • разработка положения о рейтинге учебных центров профессиональных квалификаций;
  • проведение оценки соответствия работников учебных центров профессиональным компетенциям;
  • разработка критериев оценки работников учебных центров в области цифровизации:
  • разработка показателей эффективности деятельности (KPI) начальников учебных центров;
  • организация и сопровождение обучения работников ЦПТК;
  • организация брендирования рабочего пространства в учебных центрах.

В соответствии с возложенными задачами сектор осуществляет следующие основные функции:

  • формирование системы отношений в части вопросов, отнесенных к компетенции Сектора, при осуществлении взаимодействия Центра с филиалами, подразделениями ОАО "РЖД", ДЗО, с высшими и средними профессиональными образовательными учреждениями железнодорожного транспорта;
  • участие в организации и координации деятельности Центра с филиалами, подразделениями ОАО "РЖД", ДЗО в процессе обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих кадров ОАО "РЖД" в части мониторинга оценки качества обучения;
  • изучение деятельности системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов ОАО "РЖД" на основе анализа статистических данных, опыта ведущих компаний и акционерных обществ России;
  • подготовка предложений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников Сектора;
  • участие в разработке и реализации программ непрерывного обучения и развития педагогических коллективов учебных центров в соответствии с корпоративными требованиями к уровню их квалификации;
  • документационное сопровождение процесса оценки и корректировки потребностей в обучении и повышении квалификации руководителей и преподавателей учебных центров;
  • участие в организации работы по внедрению компетентностного подхода в деятельность учебных центров с целью формирования потребности в пополнении знаний, постоянном совершенствовании умений и навыков;
  • осуществление сбора информационно-справочного материала для формирования проекта инвестиционной заявки в части развития материально-технической и учебно-лабораторной базы учебных центров;
  • организация мониторинга качества и условий обучения персонала ОАО "РЖД" в учебных центрах;
  • формирование рейтинга по результатам оценки эффективности работы УЦПК, в разрезе структурных подразделений;
  • анализ результатов мониторинга и формирование рейтинга учебных центров;
  • подготовка предложений по развитию и совершенствованию деятельности учебных центров в соответствии с общими принципами педагогической деятельности и компетентностного подхода;
  • изучение, выявление, обобщение и распространение передового педагогического опыта в учебных центрах, поддержка инновационных разработок и технологий в сфере преподавательской деятельности;
  • организация и проведение смотра-конкурса профессионального мастерства преподавателей с целью выявления педагогических способностей и дальнейшего их совершенствования;
  • разработка и внедрение программ развития педагогической деятельности молодых преподавателей на основе выявления их индивидуальных особенностей и профессиональных способностей, организация слета молодых преподавателей;
  • разработка предложений по использованию эффективных форм повышения профессиональной компетентности и профессионального мастерства молодых преподавателей, участие в формировании информационного пространства для самостоятельного овладения профессиональными знаниями и навыками,
  • участие в организации совместно с Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД" школы передового опыта с участием руководителей и преподавателей учебных центров, специалистов по управлению персоналом, профессиональному обучению рабочих и служащих ОАО "РЖД" в рамках компетенции Сектора;
  • участие в организации разработки и обеспечения учебных центров ОАО "РЖД" актуальными учебными материалами;
  • участие в организации изготовления иллюстративных альбомов, слайдов и других материалов для проведения совещаний, заседаний и иных мероприятий по вопросам профессионального обучения рабочих и служащих ОАО "РЖД";
  • осуществление сбора, обобщения и хранения статистической и другой отчетности о работе учебных центров в рамках компетенции Сектора;
  • организация в пределах компетенции Сектора защиты сведений, составляющих государственную тайну, обеспечение режима коммерческой тайны.
screenRenderTime=1