Новости и объявления

11.12.2019|09:45

Семинар-тренинг в Северо-Кавказском УЦПК

В целях реализации проекта СКЖД по обучению и развитию корпоративных компетенций для работников рабочих профессий с целью выявления перспективных работников, вовлечения их в реализацию корпоративных задач, проведения работы для дальнейшего замещения должностей руководителей среднего звена Северо-Кавказским УЦПК на базе Ростовского и Тихорецкого подразделений были проведены курсы целевого назначения и семинар-тренинг.

В период с 18 по 22 ноября 2019 года Северо-Кавказским УЦПК совместно с Дирекцией инфраструктуры реализована программа курсов целевого назначения "Развитие высокопотенциальных контролеров состояния железнодорожного пути" с целью карьерного продвижения в рамках проекта СКЖД по замещению должностей руководителей среднего звена.

Основные цели реализованной программы это повышение квалификации персонала, развитие кадрового потенциала, повышение эффективности работы сотрудников Компании, поддержание уже имеющихся компетенций сотрудников ОАО "РЖД" на должном уровне, своевременное развитие способностей, знаний, умений и навыков, в соответствии с требованиями их настоящих и планируемых работ, содержание корпоративных компетенций работников Компании, в зависимости от уровня управления, конфликты и стратегии поведения в конфликтных ситуациях.

Инструментарий реализации данной программы - компьютерное тестирование слушателей по программе "Развитие высокопотенциальных контролеров состояния железнодорожного пути с целью дальнейшего карьерного роста"; проверка знания корпоративных компетенций в форме решения интеллект карт; мастер - класс по программе Корпоративные компетенции ОАО "РЖД", этика и психология в профессиональной деятельности.

В завершении курсов проведен конкурс-зачет профессионального мастерства на базе Тихорецкого подразделения в формате демонстрационного экзамена, направленного на оценку профессиональных компетенций обучающихся в ходе решения заданий по промерам пути и стрелочных переводов.

Оценить профессиональные компетенции обучающихся позволяет тестирование в электронном формате, решение кейс задач и демонстрация навыков и умений обучающими в рамках компетенций по профессии контролер состояния железнодорожного пути.

В конкурс - зачете принимали участие 24 человека. Наилучших результатов по итогам обсуждения и подведения итогов конкурса - зачета добились Вырва Константин и Минаев Василий-106 баллов, Матяш Антон, Рягузов Андрей, Соснин Никита- 100 баллов.

27 и 28 ноября Ростовским подразделением была реализована программа развития высокопотенциальных машинистов локомотивных бригад с целью дальнейшего карьерного продвижения, зачисления в кадровый резерв на замещение вакансий Северо-Кавказской дирекции тяги.

В семинаре-тренинге приняли участие 22 машиниста локомотива эксплуатационных локомотивных депо Северо-Кавказской дирекции тяги. Руководители Дирекции тяги Северо-Кавказской железной дороги в лице главного инженера Мыльникова Владимир, заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам Небеснюка Андрей проявили большую заинтересованность в организации и проведении семинара-тренинга. Со стороны подразделения учебного центра в подготовке и проведении семинара приняли активное участие как молодые преподаватели Саганов Алексей, Логвинов Валерий, Гончаров Роман так и опытные преподаватели Иванов Антон, Зорич Евгений. К проведению семинара были привлечены специалист по управлению персоналом отдела развития и обучения персонала Северо-Кавказской железной дороги Солтис Юлия, специалист Северо-Кавказской дирекции тяги Пользовский Алексей На семинаре были рассмотрены стратегия развития ОАО "РЖД" (в части локомотивного хозяйства), Клиентоориентированный подход, кодекс деловой этики ОАО "РЖД", система менеджмента безопасности движения, роль бережливого производства в локомотивном хозяйстве. Особое внимание было уделено роли работников дирекции тяги в организации движения поездов. Первый день завершился панельной дискуссией, где каждый участник выступил со своим мнением о результатах обучения и о возможности применения полученных знаний в своей работе. В панельной дискуссии также приняли участие руководители Дирекции тяги.

Второй день семинара-тренинга включал в себя лекцию специалиста центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Северо-Кавказской железной дороги Гамозовой Наталья о корпоративных компетенциях ОАО "РЖД" и конкурс "Практические навыки работы машиниста-инструктора", состоящий их двух этапов.

Первое задание моделировало контрольно-инструкторскую поездку с приведением действий в нестандартных ситуациях. Участники конкурса разделились на четыре команды по следующим тренажерным комплексам: маневровый локомотив ТЭМ7А, пассажирский электровоз ЭП20 и электровозы 2С4К, 2С5К. Каждый участник команды выполнял определенные должностные обязанности.

Второй этап конкурса заключался в расшифровке скоростемерных лент и электронных носителей информации. Перед каждой командой стояла задача выявления нарушения по скоростемерной ленте и электронным носителям информации.

По завершению конкурса были выявлены победители: 1-е место Красов Евгений (ТЧЭ Сальск), 2-е место Логунов Антон (ТЧЭ Лихая), 3-е место Милешко Андрей (ТЧЭ Туапсе).

Всем участникам курса целевого назначения и семинара-тренинга в торжественной обстановке были вручены дипломы и сертификаты.

Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога
screenRenderTime=1